Online Entwicklungsprogramm:

„Veränderungen – Souverän durch turbulente Zeiten“

Online Kurs: Leading-Change-I

“Change” oder Veränderung ist allgegenwärtig.

Global, in Branchen, Unternehmen und kleineren Einheiten wie Abteilungen, Familien und Einzelpersonen. Bei den Betroffenen löst dies oft Unsicherheiten, Verlustängste und auch Widerstand aus.

Dieses Entwicklungsprogramm dient dazu, einen konstruktiven Umgang mit Veränderungen zu entwickeln. Zahlreiche Strategien, Fakten und Übungen helfen Ihnen, einen kühlen Kopf zu bewahren und eine gesunden Einstellung gegenüber Veränderung zu kultivieren.

Die Inhalte:

Dieses Entwicklungsprogramm besteht aus 30 Entwicklungsschritten.

  • Entwicklungsschritte zu „Perspektivenwechsel“ (2)
    • In diesen ersten beiden Entwicklungsschritten geht es darum, neue Perspektiven und Sichtweisen aufzuzeigen und somit eine wichtige Grundlage für eine gesunde Einstellung und einen konstruktiven Umgang mit Veränderungen zu legen.
  • Entwicklungsschritte zu „Was kann ich beeinflussen, was nicht?“ (4)
    • Hier wird eine wichtige Unterscheidung aufgezeigt sowie ein sinnvoller Umgang mit Dingen, die man beeinflussen kann und ein sinnvollen Umgang mit Dingen, die man nicht beeinflussen kann.
  • Entwicklungsschritte zu „Veränderungen: Zahlen und Zukunft“ (3)
    • Hierbei geht es darum, Fakten zum Thema Veränderungen zu präsentieren und darauf vorzubereiten, dass es vermutlich nicht bald „plötzlich wieder erheblich ruhiger“ werden wird.
  • Entwicklungsschritte zu „Emotionen erkennen und konstruktiv damit umgehen“ (6)
    • Veränderungsmanagement ist zu einem großen Teil auch ein Emotions-Management. Es geht darum, gut mit eigenen Emotionen und denjenigen andere Menschen umzugehen – dies reicht von Enttäuschung bis zur Angst. Zudem gilt es, positive Emotionen zu kultivieren.
  • Entwicklungsschritte zu „Phasen der Veränderung erkennen und konstruktiv damit umgehen“ (6)
    • Veränderungen vollziehen sich in Organisationen und Einzelpersonen fast immer nach demselben Muster. Wenn man dieses Muster kennt und die Fallstricke sowie erforderlichen Handlungen, dann sind die einzelnen Phasen deutlich leichter zu bewältigen.
  • Entwicklungsschritte zu „Resilienz: Ihre innere Stärke“ (9)
    • Resilienz beschreibt die innere Robustheit. Gerade im Rahmen von Veränderungsprozessen ist eine innere Robustheit essentiell. In diesen neun Entwicklungsschritten geht es um Strategien zur Erhöhung der eigenen Resilienz.

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    • Persönliche Begleitung über einen Zeitraum von sechs Wochen (30 Arbeitstage)
    • Täglich wertvolle Tipps zur sofortigen Umsetzung
    • Minimaler Zeitaufwand (5-10 Minuten pro Tag)
    • Bestimmen Sie Ihr Lerntempo selbst
    • Neue Lerneinheiten zum richtigen Zeitpunkt passend zu Ihrem Lerntempo
    • Wiederholen Sie die Inhalte beliebig oft
    • Lernen Sie unabhängig von Zeit und Ort


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